Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026

Conformément aux dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Transports Moreau 36 publie les résultats de son Index 2026, calculé au titre des données de l’année 2025.
Résultat global : non calculable
Deux des quatre indicateurs n’étant pas calculables au titre de la période de référence, aucune note globale sur 100 points ne peut être attribuée.
Détail des indicateurs
  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
    L’écart de rémunération constaté est de 0,5 %, en faveur des hommes.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
    Motif : absence d’augmentations individuelles au cours de la période de référence.
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
    Motif : absence de retour de congé maternité ou d’adoption au cours de la période de référence.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10 points
    Quatre femmes figurent parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Total des indicateurs calculables : 49 points sur 50 points pouvant être obtenus.
Période de référence : du 1er janvier au 31 décembre 2025.
Nombre de salariés pris en compte : 134.
Transports Moreau 36 réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, de l’égalité de traitement et de rémunération entre les femmes et les hommes.